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企業勞務派遣時如何正確用工風險防范

  現在很多企業都會選擇替代性或者補助性崗位上用派遣的用工方式,這樣可以避免一些企業的用工風險。但是這樣的方式也會直接導致派遣員工的合法權益得不到保證,申請仲裁的情況越來越多,且很多時候會要求派遣單位與用工單位承擔連帶的賠償責任。那么如何正確的進行用工風險防范呢?下文是河南知名商事律師辛超舉整理的相關內容,希望可以幫助您。

企業勞務派遣時如何正確用工風險防范

  一、簽訂

  簽訂《勞務派遣協議》,對派遣崗位、工資支付主體、社保繳納主體、發生工傷責任承擔主體等內容進行明確約定,避免因約定不明導致用工單位就以上問題承擔連帶賠償責任。

  二、身份確認單

  建議保留派遣員工與派遣單位之間簽訂的勞動合同復印件,并要求派遣員工簽寫派駐人員身份確認單。

  三、員工簽字確認

  在規章制度中明確年終獎的支付標準、支付條件以及是否適用于勞務派遣員工。安排年休假后要求員工簽字確認。

  四、計發標準

  提前與派遣員工約定加班的認定方式及加班費的計發標準。

  五、考勤記錄

  至少保留兩年的考勤記錄,作為加班費爭議及相關工資爭議、嚴重違反公司規定等方面的證據。

  六、勞務確認

  若由派遣單位代發工資的情況下,應當就工資的結構、數額等要求派遣單位及派遣員工進行確認,避免派遣單位少發、漏發,要求用工單位承擔責任的風險。

  七、簽字確認

  用工單位在派遣員工入職時即向其公示用工單位的規章制度并要求其簽字確認。

  八、調崗要舉證

  用工單位對勞務派遣工調崗要舉證證明該行為具有充分的合理性和必要性。

  九、協調

  勞務派遣人員在派遣期間發生勞動爭議、工傷等事實,用工單位應及時與勞務派遣單位溝通,由勞務派遣單位處理。

  十、違法行為

  在派遣員工存在嚴重違反用工單位規章制度的情況下,用工單位應當積極搜集派遣員工的違法行為的證據材料。在將派遣員工退回至勞務派遣單位前用工單位應先通知派遣單位,并及時對違紀的派遣員工做出處理。

  十一、依法辦理

  出現法定情形時,用工單位如應當依法將勞務派遣員工退回勞務派遣單位,由勞務派遣單位依法辭退?!秳趧张汕矃f議》中明確約定用工單位將派遣員工退回的情形、條件和具體通知方式,并明確約定與勞務派遣員工解除勞動合同時經濟補償金、賠償金的承擔主體。

  上文是在平常案件中所遇到的真實問題總結,在勞務派遣時候必須約定明確,否則被動面臨風險。

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