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注意了勞務合同不等于勞動合同

       很多人們由于法律知識嚴重缺乏,所以很多人會按字面意思理解把勞務合同和勞動合同混為一談,事實上這是具有完全不同的法律效力合同,下面就由河南知名律師辛律師來為大家講解一下兩者的不同。
       1、合同主體性質不同。勞動合同的主體必須是符合勞動法律規定的主體。具體到我國,只有年齡在16-退休年齡之間且不屬于大專院校在讀全日制學生的主體才能成為勞動合同中主體的個人一方。也就是說,在校大學生或者退休以后的人都不能簽訂勞動合同。  而勞務合同的主體沒有這個限制。  
       2、合同主體的關系不同,在勞動合同中,用人單位和勞動者的關系是緊密的,是管理與被管理的關系。勞動者按照用人單位的規定上下班,遵守用人單位規章制度。而勞務合同的主體雙方是一種松散的,是臨時性的關系,接受勞務的一方也不管理和約束提供勞務的一方。
       可見大家平時口中所說的大都是勞動合同,也具有更高的法律約束性,那么希望大家看完這些內容能夠理解清楚勞務合同和勞動合同的不同在哪里,在以后的工作中能夠多留心,為自己多爭取一分保障。
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